Inhuur extern personeel
Gedragscode voor extern personeel opstellen
U kunt ongewenst gedrag van extern personeel ontmoedigen of beperken door het opstellen van een gedragscode waaraan extern personeel zich moet houden. Geef daarin ook aan welke mogelijke sancties volgen als extern personeel niet volgens de voorschriften handelt. De gedragscode kan gaan over procedures en voorschriften voor kwetsbare handelingen, maar ook over de wijze waarop met informatie wordt omgegaan of de toegang tot bedrijfsonderdelen.
Geheimhoudingsverklaring laten ondertekenen
U kunt ongewenst gedrag van extern personeel ontmoedigen of beperken door extern personeel een geheimhoudingsverklaring te laten ondertekenen. Deze maatregel is vooral effectief bij inhuur van personeel ban uitzendbureaus en adviesbureaus. Ook na beëindiging van de opdracht zullen zij zich moeten houden aan de verklaring. Op niet-naleving volgen sancties.
Autorisatieniveaus bedrijfsonderdelen instellen
U kunt ongewenst gedrag van extern personeel ontmoedigen of beperken door extern personeel beperkte toegang tot informatie en gebieden binnen het bedrijf te verlenen. Door middel van paswoorden en toegangspassen kunt u verschillende autorisatieniveaus instellen. Op niet-naleving volgen sancties.
Verklaring omtrent gedrag aan laten vragen
U kunt ook van de bedrijven die u inhuurt een Verklaring omtrent Gedrag van een rechtspersoon aanvragen. Met deze verklaring kunnen rechtspersonen hun integriteit tonen aan overheden, partners en bedrijven. Justitie geeft de Verklaring af. Voor meer informatie zie www.justitie.nl.
