Nieuw personeel
Verklaring omtrent gedrag aan laten vragen
Besteed aandacht en tijd aan de integriteit van de sollicitant door bijvoorbeeld van nieuwe medewerkers een Verklaring omtrent (VOG) te vragen. Justitie verleent een VOG als de kandidaat geen strafbare feiten of overtredingen heeft begaan die een relatie hebben met de uit te oefenen functie. Voor meer informatie www.jusitie.nl.
Referenties natrekken
Besteed aandacht en tijd aan de integriteit van de sollicitant door bijvoorbeeld referenties na te trekken en te spreken met vorige werkgevers. Op deze manier leert u meer over de achtergrond van de sollicitant.
Diploma's / getuigschriften controleren
Besteed aandacht en tijd aan de integriteit van de sollicitant door bijvoorbeeld het controleren van diploma's en getuigschriften op echtheid. Met diploma's en getuigschriften is makkelijk te knoeien. Vraag dus altijd naar het origineel en controleer de gegevens die u worden verstrekt.
Geldig legitimatiebewijs verlangen
Besteed aandacht en tijd aan de integriteit van de sollicitant door bijvoorbeeld sollicitanten te vragen zich te legitimeren met een geldig legitimatiebewijs. Weet wie u voor u heeft en controleer de gegevens die u worden verstrekt.
